10 lutego 2023, 6:00. W Polsce jest ponad 30 zawodów, w których w przyszłości będzie duże zapotrzebowanie na pracowników. Wynagrodzenia w nich wahają się od 4 tys. do ponad 9 tys. zł brutto. Eksperci rynku pracy podkreślają, że w Polsce brakuje specjalistów z fachem w ręku i wskazują główne przyczyny problemu.
fot. Fotolia Środowiska feministyczne pewnie by temu zaprzeczyły, ale są takie zawody, którym kobiety nie potrafiłyby sprostać. Są też takie, których wykonywanie jest na tyle szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, że wzbrania się je kobietom. Nie można tu chyba jednak mówić o dyskryminowaniu płci pięknej. Zawody zabronione kobietom - dyskryminacja czy ochrona? Tak naprawdę nie ma co się upierać, że kobiety są identyczne jak mężczyźni, bo nie są. Są oczywiście dziedziny, w których jesteśmy nawet od nich lepsze i być może nawet jest ich wiele, ale są też takie, w których jesteśmy słabsze. Nie mamy np. tyle siły co mężczyźni (statystycznie oczywiście, ponieważ na pewno znajdzie się niejedna z was silniejsza od mężczyzny). I właśnie dlatego warto traktować zakaz pracy kobietom w niektórych zawodach jako wyraz troski, a nie dyskryminacji. Same pewnie też tak uznacie, jak spojrzycie na listę prac wzbronionych kobietom. Chyba nie chciałybyście musieć pracować w takich warunkach... Lista prac zakazanych dla kobiet To, jakich prac kobiety nie mogą wykonywać, zostało zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom. Należą do nich: 1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała Oczywiście nie chodzi o to, że każdy wysiłek fizyczny jest zabroniony kobietom. Rozporządzenie szczegółowo uściśla to, w jakich warunkach możemy pracować, a w jakich już nie. Jeżeli chodzi np. o przenoszenie ciężarów, to w zależności od tego, czy pracujesz na stałe, czy dorywczo, nie możesz dźwigać więcej niż 12 / 20 kilogramów. 2. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym To obostrzenie nie dotyczy wszystkich kobiet, a jedynie tych, które są w ciąży bądź w okresie karmienia. Nie mogą one pracować wtedy np. w warunkach, w których temperatura zmienia się nagle o co najmniej 15°C. 3. Prace w hałasie i drganiach Natężenie hałasu lub drgania, którego nie może przekroczyć praca kobiety również reguluje rozporządzenie. Dla kobiet ciężarnych te normy są jeszcze bardziej rygorystyczne niż dla pozostałych kobiet. 4. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych Ten przepis dotyczy wyłącznie kobiet w ciąży i w okresie karmienia. Co ważne i dotyczy pewnie najwięcej z nas, kobieta w ciąży nie może pracować przed ekranem monitora dłużej niż 4 godziny na dobę. Warto przestrzegać tego przepisu, nie tylko dla swojej wygody, lecz także dla zdrowia dziecka. Długie siedzenie w jednej pozycji może spowodować niedotlenienie płodu. Zobacz też: 5. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości Na wysokościach nie mogą pracować tylko kobiety w ciąży. Pod ziemią - wszystkie. W przypadku pracy w kopalni są jednak pewne wyjątki, kiedy kobiety są wyłączone z tego zakazu. Należą do nich: praca na stanowisku kierowniczym, niewymagającym stałego przebywania pod ziemią; praca dorywcza; praca w ramach szkolenia zawodowego; praca w służbie zdrowia. 6. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu Kobiety w ciąży i w okresie karmienia nie mogą pracować np. jako nurkowie. 7. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi Kobiety w ciąży i w okresie karmienia nie mogą pracować w warunkach zagrażających zarażeniem się różnych wirusów, np. HIV. Nie mogą też obsługiwać zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi. 8. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Kontakt z substancjami chemicznymi, rakotwórczymi lub rozpuszczalnikami może być bardzo niebezpieczny zwłaszcza dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia. W trosce o dobro kobiety i jej dziecka, prace wymagające kontakt z takimi substancjami są im zabronione. 9. Prace grożące ciężkimi urazami psychicznymi i fizycznymi Kobiety w ciąży nie mogą gasić pożarów, pracować z materiałami wybuchowymi lub wewnątrz zbiorników i kanałów, a także przy uboju zwierząt hodowlanych. Zobacz też:
W tym tekście przyjrzymy się więc tylko temu, w jakich zawodach pracuje większość naszych rodaków, którzy zdecydowali się na życie za granicą. Typowe zawody emigracyjne. Naturalne jest, że imigranci często pracują w zawodach prostych, niewymagających dużego doświadczenia zawodowego.
Stare zawody albo odeszły do lamusa, albo zostały zastąpione innymi, nowymi profesjami. Z popularnymi dawniej zawodami, takimi jak kowal, bartnik, akuszerka czy folusznik, obecnie zetknąć się można jedynie na warsztatach pracy starych zawodów lub w skansenach. Stare zawody albo odeszły do lamusa, albo zostały zastąpione innymi, nowymi profesjami. Z popularnymi dawniej zawodami, takimi jak kowal, bartnik, akuszerka czy folusznik, obecnie zetknąć się można jedynie na warsztatach pracy starych zawodów lub w skansenach. Akuszerka – była to kobieta, która udzielała pomocy kobiecie w trakcie porodu. Stary zawód akuszerki został obecnie zastąpiony zawodem położnej. Akuszerki nazywano także babkami. Była nią zwykle starsza kobieta, która sama kilkakrotnie rodziła. Akuszerką zajmowały się głównie kobiety. Kasia gotuje z Polki pl: jak zrobić naleśniki Bartnik – zwany także bartodziejem. Był osobą, która miała przywilej dostarczania miodu królowi. Zawód bartnika był dziedziczny. Bartnicy wspinali się na drzewa i za pomocą fajki bartniczej, pochodni lub naczynia dymnego odstraszali pszczoły, a następnie wydobywali miód z barci. Praca bartnika różniła się tym od pracy pszczelarza, że barcie, z których czerpano miód, były ulokowane wysoko i stanowiły naturalne miejsce pszczół. Bartnik nie musiał więc troszczyć się o to, by pszczoły nie uciekły. Kowal – był rzemieślnikiem, który trudnił się kowalstwem. Zawód kowala polegał na wykuwaniu przedmiotów z metalu. Kowale tworzyli przedmioty takie jak: podkowy, kotły, narzędzia i gwoździe. Kowale zajmowali się także podkuwaniem koni. Współcześnie zawód kowala stał się popularny w budownictwie. Ręcznie kute elementy dekoracyjne stosowane są np. do wykonania ogrodzeń, płotów, mebli ogrodowych lub balustrad balkonowych. Folusznik – osoba, która wykonywała zawód folusznika trudniła się przygotowywaniem tkanin. Folusznik folował sukno. Folowanie polegało na obróbce tkanin i wełnianych dzianin. Proces ten miał wpływ na zagęszczanie materiałów i oczyszczanie ich z klejów i tłuszczów. Ludwisarz – nazywany także brązownikiem. Był to rzemieślnik, który odlewał dzwony, świeczniki, lufy, posągi oraz inne przedmioty codziennego użytku z materiału takiego jak: brąz, miedź lub mosiądz. Zawód ludwisarza zaczął upadać z początkiem wieku XIX, gdy nastąpił rozwój przemysłu metalurgicznego.
Cezary. Payscale przygotował listę "najgorętszych zawodów" (hottest jobs) w 2021 roku. Ukazał w nim zawody, które były najczęściej poszukiwane przez respondentów logujących się na
Wstępne dane za I kwartał 2017 r. wskazują, że liczba pań pracujących wzrosła o 24 tys. w porównaniu do końca 2016 r. Według Kwartalnej informacji o rynku pracy GUS na koniec 2016 r. odnotowano 7,293 mln kobiet pracujących, z kolei w I kwartale 2017 roku było ich 7,317 mln. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce wyniósł 62,2%, co plasuje nasz kraj dopiero na 22. pozycji wśród 28 państw Unii Europejskiej. Polska jest także jednym z krajów z największą różnicą wskaźników zatrudnienia kobiet i mężczyzn. Różnica na poziomie 14,2 punktów procentowych plasuje nas na niechlubnym 6. miejscu wśród państw członkowskich UE-28. W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy People rekrutowało najwięcej kobiet w takich segmentach rynku jak: finanse, usługi, administracja. Dane Eurostatu pokazują, że wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce systematycznie, choć powoli rośnie od 5 lat. Nadal jesteśmy jednak w pierwszej dziesiątce krajów z najniższym wskaźnikiem. W gronie tym dominują kraje południowe: Malta, Włochy i Grecja. Wśród liderów o największym procencie zatrudnionych kobiet są kraje bałtyckie i skandynawskie. Podobnie jak w krajach Unii kobiety w Polsce w przeważającej części zajmują stanowiska tzw. różowych kołnierzyków. Z moich obserwacji wynika, że kobiety w Polsce rzadziej niż mężczyźni decydują się na awans i starają się o pracę na wyższych stanowiskach. Często nie są też wystarczająco zdeterminowane w walce o podwyżki – mówi Sebastian Popiel, Członek Zarządu PEOPLE. KOBIETY KONTRA MĘŻCZYŹNI – POLSKA I UE Według najbardziej aktualnych danych Eurostat (2016 r.) można zaobserwować znaczącą różnicę we wskaźniku zatrudnienia kobiet i mężczyzn tzw. gender employment gap (w wieku 20-64) zarówno w krajach Unii Europejskiej jak i w Polsce. Różnica ta dla 28 krajów UE wynosi 11,6 punktów procentowych, z kolei w Polsce jest wyższa i wynosi 14,2 pp. Do krajów o największej nierównowadze w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn należą głównie kraje południowe, negatywnym liderem jest Malta (27,6 pp.), a zaraz po niej Włochy (20,1 pp.) i Grecja (19 pp.). Najmniejsze różnice w liczbie zatrudnionych kobiet i mężczyzn odnotowują kraje bałtyckie (zeszłoroczny lider to Litwa: 1,9 pp., 2. miejsce Łotwa: 2,9 pp.) i kraje skandynawskie (3. miejsce Finlandia 3,3 pp., a po niej Szwecja, 3,8 pp.). SFEMINIZOWANE ZAWODY I RÓŻOWE KOŁNIERZYKI Podobnie jak w Unii Europejskiej, najbardziej sfeminizowanymi grupami zawodowymi w Polsce są pracownicy biurowi, pracownicy usług, sprzedawcy. Jak wskazuje GUS, do sekcji gospodarki narodowej najbardziej opanowanych przez kobiety należą: opieka zdrowotna i pomoc społeczna oraz edukacja, w których kobiety stanowią ok. 8 na 10 pracujących. Wysoki odsetek kobiet charakteryzuje też obszary zakwaterowanie i gastronomia. Badania pokazują, że kobiety częściej szukają pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy dorywczej i niewymagającej dojazdów. Ten problem dotyka częściej kobiety mieszkające na wsi niż w mieście. Jest to związane z opieką i wychowywaniem dzieci oraz podziałem obowiązków w gospodarstwach domowych. Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni pozostają poza rynkiem pracy właśnie z powodów rodzinnych. Duża część pracujących Polek to tzw. różowe kołnierzyki – czyli kobiety wykonujące zawody niewymagające wysokiego stopnia specjalizacji, o stosunkowo niskich płacach i możliwościach awansu. Różowe kołnierzyki to głównie zawody sfeminizowane, kojarzone przede wszystkim z brakiem lub niskim stopniem specjalizacji oraz najczęściej średnim lub niższym wykształceniem. Duża część tzw. różowych kołnierzyków to osoby pracujące w gastronomii, opiece społecznej czy sprzedaży oraz zajmujące proste stanowiska biurowe. źródło:
Dietetyczka - przyjmuje się, że mężczyźni przywiązują mniejszą wagę do tego, co jedzą, czy jest to zdrowe i dobre dla ich organizmu. W związku z tym to kobiety częściej wybierają zawód dietetyka. Uznaje się, że zawód ten aż w ponad 80% wykonywany jest właśnie przez kobiety. Przedszkolanka - nauczycielki w przedszkolach
W 2017 r. mężczyźni zarabiali przeciętnie o 800 zł brutto więcej niż kobiety. Ta przewaga nie była jednak widoczna we wszystkich zawodach. Marketing, finanse/ekonomia oraz logistyka – to branże, w których panie mogły uzyskać wyższe zarobki. Sytuacja kobiet na rynku pracy Jak podaje GUS, w III kwartale 2017 r. kobiety stanowiły 44,5% osób aktywnych zawodowo. Stopa bezrobocia wśród pań to 4,9%. Wskaźnik dla ogółu populacji w analogicznym okresie wynosił 4,7%. Aktywność zawodowa kobiet według GUS 16% - to różnica pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Jedną z przyczyn tego, że kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni, jest fakt, że panie częściej przerywają karierę w związku z opieką nad dzieckiem. Obowiązkowy urlop macierzyński trwa 20 tygodni, a rodzicielski – 32 tygodnie. Mama zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez pół roku lub dłużej może skorzystać także z urlopu wychowawczego. Jego maksymalny wymiar to 36 miesięcy (co najmniej 1 miesiąc przysługuje ojcu dziecka). Jakie są prawa i przywileje pracującej matki? Luka płacowa wynika również z tego, że niewiele pań pracowało w najlepiej opłacanych branżach. W 2017 r. współczynnik feminizacji (liczba kobiet przypadających na 100 mężczyzn) był najniższy w inżynierii (7%) i w IT (10%). Panie niechętnie zajmowały się np. programowaniem lub nadzorowaniem prac na budowach. Wynagrodzenie Polek w 2017 roku – czy kobiety nadal zarabiają mniej? Stanowiska zajmowane głównie przez kobiety W 2016 r. kobiety stanowiły większość wśród pracowników zatrudnionych w służbie zdrowia, opiece społecznej, edukacji, gastronomii czy działalności finansowej i ubezpieczeniowej. Tak wynika z danych GUS. Jak podaje serwis posady o największym współczynniku feminizacji to: Sekretarka – administracja biurowa (99%) Mediana płac na tym stanowisku wynosiła 3000 zł brutto. Oznacza to, że połowa osób zarabiała poniżej, a połowa – powyżej tej kwoty. Starszy księgowy – finanse/ekonomia (98%) Przeciętne miesięczne zarobki starszego księgowego to 6500 zł brutto. 20% zatrudnionych mogło liczyć również na regularne premie. Starszy specjalista ds. kadr i płac – zasoby ludzkie (98%) Osoby zatrudnione w charakterze starszego kadrowego zarabiały 5600 zł brutto. Opiekun dziecięcy – edukacja/szkolenia (97%) Mediana wynagrodzeń opiekunów wynosiła 2800 zł brutto. 26% zatrudnionych otrzymywało comiesięczne premie. Specjalista ds. HR – zasoby ludzkie (96%) Pracownik działu HR zarabiał przeciętnie 5500 zł brutto. Na premie mogło liczyć 17% osób zatrudnionych na stanowisku specjalisty. Kosmetolog – kosmetyczka (95%) Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kosmetologa to 3100 zł brutto. Kosmetolog – obowiązki i zarobki Krawiec (95%) Zarobki krawcowych wynosiły 2900 zł brutto. Kierownik apteki (82%) Osoby zarządzające apteką uzyskiwały wynagrodzenia w wysokości 7200 zł brutto. Przytoczone dane odnoszą się do roku 2017. Artykuły o podobnej tematyce Województwo śląskie – w jakich branżach zarobisz najwięcej, a w jakich najmniej? Przeciętne wynagrodzenie osób pracujących w województwie śląskim wynosiło 4,4 tys. zł brutto w 2018 r. Tak wynika z danych Kluczowym czynnikiem mającym wpływ na wysokość pensji okazała się specjalizacja pracowników. Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy? W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.? Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii. Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy? W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.? Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii. Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe Nowy Polski Ład dla rodziny, czyli zmiana zasad dla osób samotnie wychowujących dziecko Od początku 2022 roku każda osoba samotnie wychowująca dziecko miała możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w wysokości 1500 zł. Przepis ten obowiązywał jednak zaledwie pół roku. Od 1 lipca 2022 roku Nowy Polski Ład zniósł tę zasadę, jednocześnie przywracając obowiązującą wcześniej możliwość wspólnego rozliczenia podatkowego rodzica z dzieckiem oraz preferencyjnego opodatkowania dochodów. Dowiedz się, na czym dokładnie polegają obecne przepisy w kwestii Polski Ład a samotni rodzice. Najbogatsi ludzie świata – ranking Pandemia, wojna w Ukrainie oraz ogólnoświatowe problemy ekonomiczno-finansowe spowodowały, że lista najbogatszych ludzi świata – w stosunku do 2021 roku – zmalała. Statusem miliardera nie może się już pochwalić rekordowa liczba 2755 osób. W 2022 roku najbogatsi ludzie świata mieszczą się w liczbie 2668. Takie wyliczenia już 36 razy przeprowadził „Forbes”. Dowiedz się więcej na temat tego, kto znajduje się w top najbogatszych ludzi świata! Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku. Nowy Polski Ład dla rodziny, czyli zmiana zasad dla osób samotnie wychowujących dziecko Od początku 2022 roku każda osoba samotnie wychowująca dziecko miała możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w wysokości 1500 zł. Przepis ten obowiązywał jednak zaledwie pół roku. Od 1 lipca 2022 roku Nowy Polski Ład zniósł tę zasadę, jednocześnie przywracając obowiązującą wcześniej możliwość wspólnego rozliczenia podatkowego rodzica z dzieckiem oraz preferencyjnego opodatkowania dochodów. Dowiedz się, na czym dokładnie polegają obecne przepisy w kwestii Polski Ład a samotni rodzice. Najbogatsi ludzie świata – ranking Pandemia, wojna w Ukrainie oraz ogólnoświatowe problemy ekonomiczno-finansowe spowodowały, że lista najbogatszych ludzi świata – w stosunku do 2021 roku – zmalała. Statusem miliardera nie może się już pochwalić rekordowa liczba 2755 osób. W 2022 roku najbogatsi ludzie świata mieszczą się w liczbie 2668. Takie wyliczenia już 36 razy przeprowadził „Forbes”. Dowiedz się więcej na temat tego, kto znajduje się w top najbogatszych ludzi świata! Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto
- Zawody, w których panie zarabiają więcej, są sfeminizowane. Kobiety przegrywają zaś wyraźnie pod względem wysokości pensji na najwyższych stanowiskach, poczynając od dyrektorskich. Andrzej Kubisiak podkreśla, że luka płacowa w tym segmencie wynosi aż 27 proc. na niekorzyść kobiet i ma związek z tym, że na takich
123RF Badacze z Eurofoundu przeanalizowali 20 grup zawodowych, obejmujących 76% wszystkich zatrudnionych pracowników, aby sprawdzić, w których zawodach dominują kobiety, a w których mężczyźni. Okazuje się, że grupami zawodowymi typowo męskimi są w szczególności: robotnicy budowlani (tylko 1% grupy stanowiły kobiety); kierowcy i operatorzy pojazdów (4% grupy stanowiły kobiety); czy pracownicy obróbki metali (5% grupy stanowiły kobiety). Zobacz też: Dla kobiet w pracy najważniejsza dobra atmosfera, dla mężczyzn zarobki Badania pokazały, że tylko w pięciu grupach zawodowych proporcje w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn są względnie wyrównane. Są to: pracownicy przetwórstwa spożywczego, obróbki drewna i produkcji wyrobów tekstylnych; pracownicy ds. finansowo-statystycznych; specjaliści z dziedziny prawa, dziedzin społecznych i kultury; średni personel ds. biznesu i administracji; oraz pracownicy usług osobistych. Największy odsetek zatrudnionych kobiet występował w profesjach: sprzątaczka (79% grupy stanowiły kobiety); średni personel ds. zdrowia (80% grupy stanowiły kobiety); oraz pracownicy opieki osobistej (87% grupy stanowiły kobiety). Zobacz też: Mimo wydłużenia urlopów macierzyńskich więcej kobiet pracowało Co ciekawe, kobiety w porównaniu do mężczyzn wykonują częściej prace umysłowe niż fizyczne. Na 8 grup zawodowych, w których przeważają mężczyźni, 5 grup to zawody fizyczne. Natomiast na 7 grup, w których dominują kobiety, aż 6 to zawody umysłowe. Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi Marta Kowalówka Sedlak & Sedlak Sprawdź ogłoszenia: Praca
Pierwszym zawodem, jaki przychodzi nam zazwyczaj na myśl, kiedy przedmiotem rozmowy są zawody dla osób, które lubią przebywać z dziećmi, jest nauczyciel - głównie przedszkolny. Nic w tym dziwnego - chyba nikt nie ma tak intensywnego kontaktu z najmłodszymi, a jednocześnie też nie ma takiego wpływu na ich postrzeganie świata i
Dzisiaj coraz częściej młodzi ludzie szukają sobie zajęcia. Nie chcą tylko się uczyć, ale i pracować. Nie tylko po to, by zarabiać, ale i by zdobywać doświadczenie zawodowe. Jakie zawody są najbardziej popularne wśród młodzieży? Gdzie pracują nie mając doświadczenia? Gdzie młodzież może szukać pracy?Praca dorywcza dla młodzieżyPraca sezonowa dla młodychPraca stała dla młodzieżyPraca stała dla młodzieżyWiele osób z pewnością zastanawia się, gdzie młodzi ludzie mogą w ogóle szukać zatrudnienia. Przecież oficjalnie mówi się o tym, że młodzież powinna się uczyć. Właśnie dlatego legalnie zatrudnienie można podjąć dopiero mając 16 lat. Okazuje się jednak, że dziś jest znacznie łatwiej o pracę dla młodzieży. Bez trudu mogą jej wyszukiwać korzystając z najlepiej sobie znanego źródła – internetu. Zarówno dorywcza, stała, jak i sezonowa praca dla młodych jest na Wystarczy przejrzeć ogłoszenia zamieszczone w serwisie, by dowiedzieć się, gdzie młodzież może szukać zatrudnienia. Czy z tego korzystają? Oczywiście! Coraz więcej młodych osób odpowiada na ogłoszenia i podejmuje zatrudnienie. A gdzie? Jakie zawody wybiera?Praca dorywcza dla młodzieżyPraca dorywcza, a więc od czasu do czasu, czyli jak jest zapotrzebowanie, jest idealna dla młodych osób. Dlaczego? Głównie z uwagi na to, że mogą się jej podjąć wtedy, gdy mają czas, potrzebują pieniędzy. Jakie zajęcia mają do dyspozycji? Najczęściej takie, które nie wymagają wiedzy i doświadczenia. Mowa o pracy podczas eventów takich jak targi, festiwale, koncerty, wystawy, duże miejskie wydarzenia. Modzi chętnie też podejmują się pracy podczas inwentaryzacji, liczą lub wykładają towar w sklepach. Dziewczyny często zgłaszają się do agencji hostess. Dzięki temu, jeśli pojawia się jakaś akcja promocyjna w marketach, eventy lub inne wydarzenia na których są potrzebne, mogą liczyć na dodatkowy zarobek. Zdarza się, że jako dorywcza praca traktowane jest zajmowanie się dziećmi. Nie chodzi o stałą opiekę, a zostawanie z dziećmi raz na jakiś czas, np. podczas wakacji czy sezonowa dla młodychOczywiście młodzi ludzie decydują się też na pacę sezonową. Zwłaszcza w czasie wakacji. Mają ją do wyboru tak w kraju, jak i za granicą. Gdzie aplikują? W przypadku wyjazdów często jest to po prostu praca przy zbiorach. Zbierają truskawki, gruszki, ogórki, tulipany itp. Za granicą młodzież podejmuje również pracę w przedsiębiorstwach produkcyjnych, a nawet na słynnym „zmywaku„. Praca sezonowa to również opieka nad dziećmi w czasie wyjazdów. Młodzież decyduje się również na zajmowanie się osobami starszymi. O pracę sezonową młodzi mogą się starać również w miejscowościach atrakcyjnych turystycznie. Zwłaszcza nad morzem potrzebni są pracownicy sklepów, lokali gastronomicznych i stała dla młodzieżyJednak młodzi nie pracują tylko i wyłącznie wtedy, gdy mają trochę więcej wolnego czasu. Wielu z nich godzi naukę w szkole średniej i na uczelniach z pracą. A gdzie podejmują zatrudnienie? Najczęściej w pubach, kawiarniach, restauracjach, sklepach z odzieżą, drogeriach itp. Wybierają więc zajęcia, które nie wymagają wykształcenia, a jedynie przeszkolenia. Co więcej, są to stanowiska, które nie absorbują. Młodzież ma w tych pracach elastyczny grafik, więc bez trudu godzi pracę z nauką.
. 52 388 154 463 188 249 314 323
zawody w których pracują głównie kobiety
